对于公司来说你不可或缺。就是你对公司的贡献非常大！
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为什么“互联网大厂”总是一边裁员，一边招聘？ 自从疫情以来，各大厂裁员的消息一直不断，至今仍未停止，似乎裁员已司空见惯了！ 但是每年毕业季，各“互联网大厂”的HR老师们就会纷纷出动，前往各大高发起抢人大战！ 在疫情期间，也少不了在网上挂出一些看上去光鲜亮丽，实际上“加班到腿软”的工作。 而且除了计算机专业的同学，几乎所有专业的毕业生，都会对计算机和网络相关的工作感到兴趣盎然。 一、为什么大厂一遍裁员一边招聘 从一开始招聘的时候，那些优秀先进的公司，就超过实际需要，超额招聘了大量的员工。 目的，就是为了在实际工作中，筛选淘汰，去芜存菁。 有一句话说得好，是骡子是马，拉出来溜溜…… 凭看简历，目光洞穿电脑屏幕，眼睛发射X光射线，透视每一个应聘人的素质和能力……这种本事，一般只有公司老板和高管才有。 普通HR招聘人员，是没这个本事的。 所以普通HR最好的办法，就是多招人，让大家实际干活，然后留下干的最好的，赶走干的好的。 这样，留下的，相对都是精英员工。一句话，眼见为实，矬子里面拔将军。这样实际操作性比较强。
二、大企业裁员动向 比较有实力的，比较正规的公司，普遍的招数。那就是，多招人，然后裁员。 已经开业了很久的公司呢？ 员工不断加工资，工资越来越高，老板心里不爽啊！就要找借口，把老员工都劝退或者裁员，目的是降低成本。 别说员工了，就是总经理干的久了，工资高了，老板觉得公司走上正规了……老板都会找借口，把总经理给裁了。 把老员工裁掉，当然要招聘新人，降低成本了，毕竟新人比较便宜。这就是一边裁人，一边招聘的原因。 三、何以解忧，唯有学习提升自己 大多数人的迷茫来自于不稳定工作！ 随着经济不断的下滑，很多公司都发生了大裁员，一旦被公司裁掉之后，就失去了固定的收入来源，而现在很多人还有车贷和房贷，一旦失业将会迎来巨大的经济危机，所以最好的方式就是要避免自己被公司裁掉，那么这个时候就要让公司认为留下你肯定有用，不然公司为什么不裁掉你而去裁掉别人，想要让自己不被裁掉，肯定要有自己的核心竞争能力。 对于公司来说你不可或缺。就是你对公司的贡献非常大！ 一旦公司没有了你，那么就运转不起来，或者会面临很大的经济损失，所以公司在裁掉你的时候肯定会犹豫，公司之所以想要裁员，就是要裁掉那些没有用的人，如果你在公司的业绩非常好或者担任一个重要的岗位，那么公司不仅不会裁你，还可能会给你加薪。 在工作中你非常的努力和认真，给领导留下了一个好的印象。 公司裁员首先肯定是裁掉那些不听话在职场中懒惰的人员，如果你上班非常的认真和积极，而且也主动帮领导分忧，我相信领导肯定不愿意裁掉这么优秀的员工，千万不能在职场中偷奸耍滑，更不能去抱怨公司，那么很可能你是第一个被裁掉，要让管理层觉得留下你有用，这样你的地位就非常的稳固。 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
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