行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。
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在各种场合，看到不少人讨论这个话题：
如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。
这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。
请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？
事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。
有些老板会说：
虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。
但是，老板……
咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。
其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。
“一味”追求高薪，确实有问题。
哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？
我的看法是：
短视：只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。 忽视行业的前景 我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。
医药公司开出的价码最低； 外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班； 金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内；
最后的结果： 医药公司依然过得不错； 然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。 金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。
进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。
这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：
互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。
细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。
此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡?
当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。 2 忽视岗位的钱途 这种情况更少见，偶尔也有极端案例：
举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，根据美世的调研（如下图），在最初入职互联网公司时（I1)，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。
在I4(10年以上工作经验职场人）层面，薪资差距高达12%。
说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。
之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高，不信可以看看上图的人工智能和软件开发。 3 伤害职业发展前途 举个栗子： &nb |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
2022-05-07
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