1、听说每日优鲜80%的员工都要待岗，看来剩下20%要被压榨了，煤老板也救不了每日优鲜，美股退市只是时间问题。

2、一哥们儿干黄了18家公司、他总结出来了规律，公司倒闭前会有几个征兆：1、公司开会越来越多；2、公司管理层频繁离职；3、人事调动频繁、一身多职；4、疯狂裁员销售；5、工资发放延迟拖欠。

3、一个哥们的亲身经历：p10发布下指令，p9传递下信息给8，然后8在群里@7，7说下好的，转头问6信息看到了吧？然后6坑次坑次做方案，789依次传递，9给10汇报，依次循环。关键 还会问6，平时工作也不多，怎么动作这么慢…………是呀，因为都是做大事呀。所以，外面招聘的公司，请给6点尊重。

4、有话职说：管理之道精髓——讲大道理 ，给真实惠 ，用霹雳手段 ，怀菩萨心肠 。①大道理要天天讲 ，让员工明白企业的核心价值观，价值观不统一的团队 ，管理的精力成本 ，时间成本和财务成本是很高的 。②给真实惠 ，好处不能天天讲 ，好处要给足 ，而不是说够 ，员工不能有钻到钱眼里面的想法 。纯粹以利益为导向的团队 ，成本会越来越高 ，员工的口味会越来越大 。所谓欲壑难填就是这个道理 。③用霹雳手段 ，制度设计上 ，假设每个人都是坏人 ，奖励制度上鼓励每个人成为好人 。底线制度绝对不能有弹性 ，上线制度不提倡刚性。④怀菩萨心肠，企业的初心和价值观——第一性， 绝对不能以赚钱为导向 ，把员工当合伙人 ，把企业当梦想成长的平台 。制度要充满温情，制度外的文化建设一定要含情脉脉 。

5、其实比较合适的是在一线城市（泛指北上广深）打工，回二线城市养老。按二线城市均值15000-20000房价来看，一套房100平150万来算，房子需要150万，车子中等20万，再加上常规衣食住行的支出，就按照2w来算，一年24万，倒推5%年化收益率是480万，基本可以生活的很好，包含房贷车贷建议准备好150+20+480=650万，如果无房贷车贷480万以内肯定充足。

6、这段时间，跟很多投资人朋友聊天，聊到几个共识结论跟大家分享：1.今年全球大环境都不好过，很多投资公司都在裁员，机构有钱也不让投出去，而且企业很缺钱，都在疯狂降估值；2.今年做到不亏钱有盈利的公司，就是好公司，把人裁掉一半，利润还能提升的，是更好的公司；3.所有行业都会极度内卷，所以要求重度垂直，人口基数下行后竞争会加剧，小众、低频、高客单价、重度垂直的行业会有大机会；4.今年能赚钱的，基本是3类，要么有钱，要么有技术，要么有资源，一个是赚有钱人的钱，比如奢侈品豪宅和run服务等，一个是赚有技术的钱，比如芯片新能源，一个是赚有资源的钱，比如能源电力原油等；5.所有线下非刚需的消费都很惨，因为大家没钱，也不去线下，也不消费，商场和大街上很多高成本的店全部会倒下，商铺价格会打骨折；6.能不能抗风险，这个真的很重要，怎么算抗风险？你的成本是不是够低？利润是否够高？是否有不可替代性？是不是不受周期影响？比如奶茶店，蜜雪冰城就比奈雪的茶能打很多，当然估值也高不少；7.对于个人来说，稳住发育别浪很重要，别乱投资，别轻易跳槽，别随意去尝试创业，多想办法去搞搞副业，好好锻炼身体，多读读书修炼一下技能，该吃吃该喝喝，如果压力要大，可以借钱放在手里，但记得别加太高杠杆；8.现在很多人戾气都很重，因为都不容易，这个时候你反而更应该心平气和保持耐心，能吃亏就吃亏，该让人就让人，没必要因为面子和口快搭上成本，你真的输不起；9.今年可能是过去10年最差的一年，但也可能是未来10年最好的一年。

7、某腾讯前员工起诉追讨年终奖的二审判决书下来了，腾讯必须向他支付年终奖差额90765元，腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。以在职期间最高的那年为准，后面只能增不能降，腾讯没有权力给你降年终奖。如果腾讯没有足额支付年终奖，可以起诉追讨。除了腾讯，本条适用于所有企业。

8、有个哥们儿去阿里淘宝一段时间的感受：1.p9p8几乎不干啥，p9天天来了抽烟喝咖啡刷微博，混到晚上走人，p8天天给p9安排各种小节目，逗开心，然后他们有需要找人写PPT合并一下，给大老板p10汇报；2.业务数据指标不达标，改口径，加小红点，加数字，加各个其他入口触点哈哈，数据上去了，一片欢呼雀跃；3.很多组全是老员工在，新员工一波一波走，老员工年年绩效好，一打听家属好些高p；4.工作老板没有规划全靠一线一遍一遍写PPT，活没干几个PPT写了无数遍，干活没资源，又不让换方向，纯耗着；5.hr天天围着老板转，就像老板的秘书，对一线员工就是趾高气扬，还时不时配合老板pua；你反馈问题，还说之前也经常和你沟通，实际上除了入职就没有了；6.淘宝这帮老人真的不干正事，没有竞争力，全靠压榨下属，公司真的被他们祸害，他们直接就说，公司不开我我就一直混。

9、一个老板去年亏了钱，他苦撑着，没有拖欠一分钱工资。今年，终于赚了钱，他对员工说：“抱歉，不能给大家加工资，因为不知道明年是否赚钱。”员工都表示理解。不确定年代，没有一个人是容易的，老板最不容易。不赚钱，你也不能拖欠工资，否则会被投诉，会被骂是黑心资本家。赚了钱，不加薪，你要和员工讲原因，求理解。老板是那个勇敢承担不确定性的人，是社会的稳压器，如果他们稳不住，或者躺平了，就麻烦了。他四十岁不到，头发全白了，经常陪客户喝酒，一身毛病。

10、明星营销除了找明星代言，还有这些营销方法，在预算不够，不能请明星代言的情况下都可以用起来 。翻包+商业授权，就是明星拍一个视频，手拿两张产品的图片，品牌可以把这个视频跟图片放在电商平台上，也可以投信息流广告，价格从十几万到百万。综艺节目植入，有的人可能觉得综艺节目植入很贵，S+的综艺确实贵，品牌可以做小体量的综艺，价格在几十到两三百万，然后再把综艺中的视频剪辑出来用，可以放电商平台，可以放抖音 快手。明星小红书推广，这也是众多品牌最常见的一种推广方式，我就不用过多赘述了。明星抖音推广，就是让明星发一条抖音介绍产品，价格在十几万到一百多万都有。明星微博推广，让明星发一条微博，可以发视频也可以发图片，价格从十几万到上百万都有。明星直播带货，这个是当下最常见的一种推广方式，明星的坑位费也是根据咖位的大小来收，价格从一两万到十几万都有。明星产品同框，比如说坐在化妆桌前，桌子上摆一些品牌的产品，或者化妆师用这个品牌的产品给明星化妆，价格从几千到几万都有。明星活动赞助，一般就是明星的生日会或者演唱，在现场给粉丝们发伴手礼，打上品牌的LOGO，放品牌的宣传片，价格从十几万到几百万都有。明星影视综艺植入，就是在明星主演的电视剧和电影中植入品牌 ，这个也是比较常见的一种方式，价格在一百万到四五百万。明星影视IP联合营销，就是电影的剧照跟这个宣传片，可以放上品牌的产品图片 产品LOGO还有产品名字，首映礼品牌方可以去现场 ，一般是电商授权三个月。

本文转自于见专栏