【大厂八卦】1、在防疫政策来看，公司一共有三种：1、立即实行AB班的；2、实行75%员工到岗的；3、国美全员正常上班，然后在公司内部做核酸。2、有个已经从T3离职的哥们儿说T3是真的恶心，架构三个月变一次，薪资结构 ...
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【大厂八卦】 1、在防疫政策来看，公司一共有三种：1、立即实行AB班的；2、实行75%员工到岗的；3、国美全员正常上班，然后在公司内部做核酸。 2、有个已经从T3离职的哥们儿说T3是真的恶心，架构三个月变一次，薪资结构也与入职时不符，离职时就变相克扣。 3、字节任命了新的CFO，看来这回真要上市了，新来的CFO挺牛逼的，中国互联网公司美股上市，一半经过她的手。 4、某地图为了“节能减排”七点半关灯，但是七点半lead老板一个人都不走，还在抹黑上班，不知道是为了节能，还是为了应对政府的加班检查。之前团建也是，四天团建，两天路测（出差外地跑导航测app），两天旅游，还一堆人叫好，另外需要自己出一多半费用，公司团建费基本只够路费。更恶心的是你团建完回来还要为团建请一天年假。 5、不知不觉发现，在国内的远程会议基础设施里，腾讯已经在B端中脱颖而出并且领先了。现在很多的公开课，吃瓜群，都是分享腾讯会议的房间号。很少见有分享钉钉和飞书的。 6、wxg是腾讯的一个神秘群体。他们桀骜不驯，憎恶分明，碰到其他pcg csig的人一定会划清界限；他们奖惩分明，每个人都拿至少20个月年终奖，即便绩效两星；他们清高自傲，面试考最难的八股，最难的算法，为的就是招一个合适的人进去加班到十二点；他们有着远大的人生理想，人生的终极意义就是在wxg具象化小龙的思考。他们就是高贵的wxger，微信事业群！ 7、一个销售死后，和上帝喝茶，上帝认为他太能说了，会打扰天堂的幽静，于是就把他打入了地狱。刚过了一个星期，阎王就满头大汗找上门来说：“上帝呀，赶紧把他弄走吧”。上帝问：“怎么回事?”阎王说：“地狱的小鬼们都被他激活了，天天做效能分析，开晨会，讲梦想，谈发展规划，弄满意度。我说话都没人听，他还要我做组织架构，工作流程，目标设定，效能考核，地下工作者也要注重形象，提高效能，让所有人满意。上帝大怒：“让他上天堂，看我怎么收拾他”。一个月后，阎王遇见上帝，问：“上帝，那个搞销售的人被您收拾得怎么样了?上帝停住脚步，回答说：“你犯了三个错误，第一，你应该叫我经理!第二，这个世界根本就没有上帝，只有客户才是上帝!第三，我没有时间和你闲扯，我要去卖上上签电子签约系统了，要实现天堂和地狱的无纸化办公了。 8、马上到来的五一5天长假，细心的朋友早已识破，2天周末+2天调休，实际上五一只有1天假期，再减去五四的半天，实际上就放了半天。 9、罗振宇说的那句“不要为任何公司作贡献”太正确了。你来一家公司就是为了你自己赚钱和成长，公司就是你的工具和资源。公司的项目成不成功，出于契约精神，你肯定要为此操心，但相比之下，更重要的是在公司的这段时间里你个人的能力、视野有没有成长。如果公司给你的工作内容与你的个人成长相悖，那该推就推，该摸鱼就摸鱼。 10、最让员工不爽的老板特征：1、控制欲强，下属最好做执行，或者在他方法论下做出的了成绩，做出了成绩但没按他的方法论，那就不行；2、成长慢，在自己熟悉的领域固步自封，不熟悉的领域专注搞人；3、说一套做一套，表面上各种支持鼓励，实际完全不给任何资源；4、让你带人，跟你说却不跟要被带的人说，制造矛盾；5、对能力接近的下属，只挑不重要的部分向上汇报，核心成果全部归为个人，造成下属能力弱的表象；6、对下面疯狂摊派指标和任务，不给指导，只要结果，做出来是他英明，做不出背c走人；7、因为自己没想好，不停让下面人改改改，自己做甲方；8、只在乎嫡系，拿非嫡系当人肉盾牌；9、卷，判断不出工作量，只会看工作时长；10、有男有女，但女的比例高。 转载于见专栏 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
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2022-05-10
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