【大厂八卦】1、碧桂园营销人集体讨薪上到热搜29，现在碧桂园发钱是平时工资扣30-50%，年底发当年终奖。但是去年年底，物业、房产都发了，营销的没发。导火索就是碧桂园还赞助了元宵晚会三个亿，和营销说没钱发，他 ...
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【大厂八卦】 1、碧桂园营销人集体讨薪上到热搜29，现在碧桂园发钱是平时工资扣30-50%，年底发当年终奖。但是去年年底，物业、房产都发了，营销的没发。导火索就是碧桂园还赞助了元宵晚会三个亿，和营销说没钱发，他们全国营销就拉了个大群干起来了。 2、小米创始团队成员李伟星离职，当年和雷军一起喝小米粥的老员工，而且是早期负责MIUI开发的元老。有个哥们儿跟他一起搞过世界第二届互联网大会的项目，一点架子都没有，看朋友圈最近在陪家人到处玩，所以外面传他去蔚来的消息就别再瞎传了，人家早就财富自由了。 3、龙湖一个哥们儿去还电脑，办离职手续，正好有两个同事也在还电脑，办手续，他们简单聊了两句，那两个同事是龙珠（内部虚拟货币）团队的，整个项目组被裁60%-70%，（当初总部4层龙珠团队极速扩招，工位很紧张，只能分开坐，从去年下半年龙湖新的办公app~云图梭正式替代龙信开始，开始接连不断的裁员缩编，hr美其名曰组织架构调整，不是裁员，完美从法律层面上规避了裁员20人以上要报批劳动部门，那样可能影响资本市场对龙湖的信心，进而影响评级和股价，融资等，所以少量多次，分批进行，每批次不会多于20人。造成今天这个局面，固然离不开大环境的恶化，龙湖的用人文化是非升即走，追求年轻化，偏重士官生，但也破坏了多年来铸就的行业口碑，500强公司名誉扫地，深层次还是管理问题，追求项目多快好省，项目前期疯狂招人，做成以后开始疯狂裁人。基层流动率大，导致人心涣散，人浮于事，积重难返。 4、客如云被本地生活抛弃，因为本地换了新大佬，俞永福上位要搞all in 地图。俞永福为什么会负责本地生活？因为老鼎下台，永福临危受命扛起大旗。老鼎为什么会下台？因为去年出现的性侵事件，老鼎“已读不回”被罚下。于是客如云被本地生活抛弃的根本原因找到了，就是客户和领导分别进入女员工房间，拿进去了避孕套带走了内裤，就是裤裆里的那档子事引发的蝴蝶效应。 5、荣耀中国区全部搬到北京了，听说近期会把深圳大部分人迁到北京，而且一刀切，要不去要么滚，内部转都不行。 6、某OTA大厂的一个哥们儿周五微信问leader在家办公两天的事情，然后leader用tripal回复是不是对公司有什么看法。另外携程技术的leader说：我们组不支持在家办公。 7、杭州小电充电宝大量裁员，运营、KA、产品多个部门都有，一分钱赔偿没有，hr以离职证明写“辞退”，以及背调胁迫员工主动提离职，逢年过节啥福利没有，以前会发贴纸，去年贴纸都没有了，过年红包大部分是谢谢惠顾，偶尔会有人抽到一张彩票。另外去年上市失败，业务单一。建议离职的兄弟们可以集体仲裁，下载12333APP直接手机就能弄，但必须要有证据，所以公司如果说给开被辞退或者公司主动解除合同等字眼的离职证明，拿着！那可是实打实的证据，仲裁可以要求重新开具的离职证明的。 8、自如管家离职率很高，有个哥们儿入住自如系统8个月，自己的管家离职了起码5位。这个岗位本质上就是个要出外勤的销售，待遇也非常一般，离职率高很正常啊，有个综合管家，垫付装修押金，垫付了好几万了，最近也在看其他机会了，挺不好干的。 9、某生活服务大厂的充电宝渠道部门一个女的，老板不在办公室，她就从来不来公司，老板在的时候，天天在，一天什么活也不干，遇到困难就找领导，领导还护这种人。有人说领导不在她也不在，说明很明显，还是古诗有道理：各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。 10、小鹅拼拼已经开始了裁员，自从GM跑路之后一直谣言不断，现在终于要尘埃落定了，小鹅拼拼一直招人，贡献方案，试用期就裁。 【大厂情报】 1、拼多多新增119条司法信息，案由侵权商标纠纷/著作权权属侵权纠纷/仿冒纠纷/侵害作品信息网络传播权纠纷/侵害外观设计专利权纠纷，原告包括国家开放大学出版社。 2、腾讯新增4条开庭公告，案由侵害作品信息网络传播权纠纷/网络侵权责任纠纷。 3、字节跳动新增2条开庭公告，案由不正当竞争纠纷/侵害其他著作财产权纠纷。 4、B站把爱奇艺起诉了，案由是不正当竞争纠纷。 转载于公众号于见专栏 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
2022-05-07
2022-05-10
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