【大厂八卦】1、天津腾讯云雀，一个干审核的外包子公司，社保公积金按最低缴纳，一个个leader天天自认为自己很厉害，没有对业务自己的思考，互联网管理黑话倒是漫天飞，都在那纸上谈兵，算个绩效都搞不明白算法与逻 ...
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【大厂八卦】 1、天津腾讯云雀，一个干审核的外包子公司，社保公积金按最低缴纳，一个个leader天天自认为自己很厉害，没有对业务自己的思考，互联网管理黑话倒是漫天飞，都在那纸上谈兵，算个绩效都搞不明白算法与逻辑，还天天要求员工多思考底层逻辑，最可笑的竟然是架构隐藏，你看不到你的上两级，除非他找你们说话，否则连跟他们沟通反馈问题的权利都没有。 2、鹅厂浏览器有个女的，很喜欢穿搭香奈儿，而且好像很爱拍领导马屁，以前VP还在的时候，她马屁拍的那叫一个震天响。就很像传什么组织，天天安利给同事说，我们的老板能力很强，在腾讯看点你们就等着吧，早晚超过抖音。 3、不止是互联网大厂，其他铁饭碗的形势也比较严峻，广州地铁的同学说今年年终降薪20%，全线缩编20%，每年的普调也取消了，白云机场的同学也说今年会降岗降薪。也有例外，就是先进制造业和高端制造业，毕竟写到发展纲要里面了，代表国家科技的未来。 4、字节这波疫情应对真是low爆了，在公司受折磨了两天不说，没有条件居家隔离的公司竟然不提供全部费用，住宿费要个人承担一半，这里面有正式有实习有外包。 5、某大厂某工区发现阳性病例，然后在其他工区派发口罩，拿到口罩后，一哥们儿说：“终于肯发医用外科了”（平时都只发普通医用口罩），结果翻面一看有效期，才发现都过期了。 6、吉利某子公司的8岗研发总监，连手下一众7岗产品经理都搞不定，就想着招个8岗产品大佬来当自己手下。 7、网易北京的某位领导被降职后，汇报关系都彻底转变了还能扒拉原下属继续端茶送水，还让这位下属的现领导给这位同事安排一个靠着她附近的座位继续服侍她，是皇后做久了不会当百姓了吗？是被伺候多年丧失自理能力了吗？为什么毫无专业能力还能保留一个资深专家的级别，有内部同学想不通，毕竟仍然以人肉考勤这种低级的方式在监督下属的做法很罕见。话说她自己每天早上上班都迟到，也许是因为皇帝没有早朝吧。 8、天眼X征信目前的一把手内部口碑比较差，天天承诺客户各种条件，回来就甩锅给售前和销售，把自己摘的干干净净无辜的像朵雪花一样，所以现在售前就剩4个，销售也走了一半了，有个哥们儿目前每天工作都很压抑。 9、百度有个面试官不错，主动给一哥们儿打电话说你的期望薪资报的太少了，职级也报低了，让多和hr要点。不过还有一种可能，就是现在卡职级，这哥们儿原来报的那个职级也许审批不下来，所以不得不给高职级。他只是没有把这些原因告诉这哥们儿，而是把原本不得不这么做的事情，变成了卖一个人情。 10、客观的说，滴滴这家公司整体来看还是可以考虑的：1，业务规模够大，不说太远，5年内肯定是稳定的。别说“替代品很多”，综合来看滴滴的壁垒还是很高的。而且关乎到大众出行，郭嘉也不会一棒子打死（政策也要考虑社会影响）。2，从公司关怀来讲，算不上天花板，但基本属于中上。3，从员工发展说。应届生学习方法论，野战军转型正规军，这些还是足够的。有人吐槽晋升靠嫡系，吐槽领导划水。确实有个别现象，但是纵观互联网公司，那个公司没点嫡系关系？谁不摸鱼？所以你就算到阿里腾讯，也遇到一样的待遇。打不过就加入，也是生存法则的一条。其实适不适合来，得看你的领导跟你搭不搭，性格脾气不合，你来了也是受罪。4，从部门分析，网约车体系依旧是滴滴的掌上明珠，雷打不动的，想稳定的可以考虑加入。达芬奇是明日之星（至少是资源集中地），想搏一搏的可以考虑。其他不多说了吧，没有不卷的公司，只有适不适合你的公司。（这条没给钱） 【大厂情报】 1、拼多多新增58条司法信息，案由侵权商标纠纷/著作权权属侵权纠纷/仿冒纠纷/侵害其他著作财产权纠纷/侵害作品信息网络传播权纠纷/出版者权权属纠纷/侵害外观设计专利权纠纷，原告包括三六一度/天津磨铁图书/万达儿童文化等。 2、腾讯新增1条开庭公告，案由网络侵权责任纠纷。 3、米哈游新增1条开庭公告，案由侵害作品信息网络传播权纠纷。 4、爱奇艺新增4条开庭公告，案由侵害作品信息网络传播权纠纷，原告是字节跳动等。 5、字节跳动新增1条开庭公告，案由网络服务合同纠纷。 转载于于见专栏 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
2022-05-07
2022-05-10
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