【大厂八卦】1、某知识平台彻底放弃视频赛道，现在开始第二波裁员了，内部帮派严重到你怀疑人生，男性爹味浓厚。当然了，短视频业务的产品经理应该拉出去打一顿，为了推广短视频，强行把一堆擦边视频内容内嵌在文字 ...
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【大厂八卦】 1、某知识平台彻底放弃视频赛道，现在开始第二波裁员了，内部帮派严重到你怀疑人生，男性爹味浓厚。当然了，短视频业务的产品经理应该拉出去打一顿，为了推广短视频，强行把一堆擦边视频内容内嵌在文字回答中，删都删不掉，而且还tm自动播放，极大地影响了体验，不凉凉才怪。 2、拼多多上周五中午的时候员工就收到消息有确诊，然后都跑下了办公楼，不过都被叫回去上班。到下午5点多的时候有的组说可以早点下班，5:45就可以走（知道有疫情还早下班都在想啥呢？），但是到晚上的时候回到家了，又被叫回去办公室隔离，让人怀疑拼多多管理层都啥管理水平？ 3、龙湖数字科技部，马上大裁员实锤，除了C1，其他航道都大规模裁员。 4、某做小程序SAAS的公司，年终奖就一个月，说好的3.16发，3.15说不发了，推迟到下个月。每个季度还搞okr考核，每天早上开晨会，需求都是倒排，逼大家天天加班，完全是既想马儿跑的好，又想马儿不吃草。五险一金基数是工资的一半。跟得物一样累，还没得物舍得给钱。 5、某门户财经频道每天强迫员工干够10+小时，并且转发6条到朋友圈，离职时候得删半天。 6、追觅非常卷，帮派林立，工作环境特别差。很多公司来的人不要，比如科沃斯和九号。老板极其自负，期权承诺根本不给，最后给你一万块叫补偿，现在一天走很多人，产品都是搞别人的，苏州本地骗不下去了快。就这种发展前期招人的时候hr明着跟你说偷代码过来给你加多少薪的，能好到哪里去？ 7、团油有个大混子磊哥终于离开去快电了，真是啥都不会，啥都能说，嘴强王者，一副高高在上的样子，玩套路的行家，站在高点比比画画，一落地啥都不会，全是你门来搞，我来比划，营销 用户 开放平台 产品 前端 没一个说他有能力的。 8、快手国际化事业部负责人仇广宇将在近期离职，之前国际部的Zack 和邵凯也都走了，能干活的全跑了，铁打的公司流水的兵，也不知道快手海外还能不能做起来。不过据说快手管理和战略都乱，商业化产研给海外挣了大半年钱了，扛90%国际外年度收入，结果一边卡产研hc、国际化自己狂招管理岗，现在把产研并过去屁都不放一个，连人带事儿都不在公告里，全员会让你看直播，但提都不提你。 9、有个拉货的厂地图部检索组这负责人业务问题看不清，拆case拆了几个月，到最后自己一点建议提不出来，还是靠前人遗留给他的，每天就知道向上管理。技术上也是菜到渣渣，听说linux上运行python脚本都不会，算法貌似只会一个gbdt。管理也是一塌糊涂，也不会团结底下人，让几个舔狗得道，因为他不懂业务不懂技术，所以看底下人工作做的好不好就是谁写的日报长，人家公司都取消周报日报，这里每天四点日报，估计是他自己水平不行从而缺乏安全感，所以只要谁愿意舔没事搭个肩膀他就觉得谁行。还有这产品也不知道干啥了，一点产品建议提不出来，全靠算法，可奈何算法摊上这么个无能leader，检索组指标2022估计有点难。 10、关于比亚迪，E级及以下的大概率会被分配到惠州一期宿舍，每天乘坐公司班车上下班，单程40分钟左右，上班的话要六点半左右起床乘坐班车。办理宿舍入住是每一个进厂人必经痛苦第一遭，重复往返于宿舍和生活服务中心。宿舍条件一般，和大学寝室类似，不吹有多好，也不黑有多差。食堂的6元/份的员工餐，质量并不好。每到饭点，各种大妈，大爷排队长龙。入职体检费用没有报销。入职第一天没有工资，大部分员工需要打卡三次，严格执行，没有任何容忍。每到打卡节点，办公室响起一阵阵闹铃声。对于员工基本没有任何关怀可言，每天需穿厂服戴厂牌上班，非深户社保缴纳最低档，入职领取电脑设备，申请权限这些预计花费2周时间，这段时间可以好好划水。开发需求都还没有整清楚，就要你定了时间节点什么时候完成交付。周末加班有调休，但前提是工作日每天加班至少两小时以上，且加班管理制度极其严谨，周末想来混混划水的基本不可能。 转载于于见专栏 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
2022-05-07
2022-05-10
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