【大厂八卦】1、某四个字的音乐APP大厂将年度调薪推迟3个月,拖到8月份。2、据说万门教育老板和老板娘跑路迪拜了,跑之前还贷款几千万到公司,可怜了好多人贷款买的课,现在app已经打不开了。3、开X吧的绩效和考勤扣 ...
【大厂八卦】 1、某四个字的音乐APP大厂将年度调薪推迟3个月,拖到8月份。 2、据说万门教育老板和老板娘跑路迪拜了,跑之前还贷款几千万到公司,可怜了好多人贷款买的课,现在app已经打不开了。 3、开X吧的绩效和考勤扣的挺狠的,而且上个月薪资到现在还没发。不过各业务线可能不一样,还在到处找代理商垫款呢,日耗大几百万,员工们私下都说估计代理商是接盘侠。 4、有个哥们儿在腾讯深圳工作的一天:9.50点到公司吃早饭,10.20到工位刷邮件看内网知乎,11.50 午饭➕午休,14.00 起床喝咖啡,14.00-16.00 工作,16.00-16.30 摸鱼,16.30-17.30 工作,17.30 吃晚饭遛弯,18.30 做班车回家。 5、一哥们儿遇到了大型社死现场,他找工作不小心把简历发到工作群里,然后领导问他在找工作吗。 6、给有赞小伙伴的几句话:1. 不要因为被裁而灰心丧气,不要因此怀疑自己的能力;2. 有赞小伙伴的能力和口碑在市场上是很好的,可能会有更好的机会等着你;3. 留下来小伙伴也不要得意,也无法躺平,后面的形式依旧严峻;4. 有些团队固然很好,但有些人注定就只能陪我们一阵子,生活还要继续,往前走,别回头;5. 尽快调整心情,重新开始,未知意味着不确定,可能失落,可能精彩。带着探索和好奇心迎接未来;6. 莫道天下无知已,天下谁人不识君!有你有赞。 7、一朋友公司有100名员工,之前公司效益不好,之后高人指点让放消息把当年赚的所有利润给分了激励员工斗志,别说,这招真管用,今年他公司竟然赚了1000W,现在快该兑现承诺了,这朋友却怂了,打算每人分个3万块钱算了,给员工那么多钱自己不就白玩儿了,就打算让公司经理开会摆平此事,自己也不打算露面了。 8、有个APP单车部门,2月干小兵,3月干中层,4月收尾干中高层,电车重灾区,下沉市场狡兔死走狗烹,接下来的两三周会干掉大几十号人,非嫡系非刚需岗位基本死绝。鱿鱼游戏般的体验,建议大家提前看机会。单车下沉市场4月干掉所有非嫡系8-9,单车几条线的负责人都在看机会了。另外电单大区中台和中台撞车三线接下来会是重灾区,杭州的朋友们有大惊喜,目前了解到这边已经有谈出来n+x,以及n可以有区别。 9、字节十周年演讲,问了身边字节的朋友,确实发现评价不高。这次高层演讲,没有去年那样的“平常心”或者“黑话大全”,更像一场价值观的宣贯。大家也并没有从里面听到什么信息点和公司的发展方向,更别提与自身利益相关的政策福利解读。字节的第十年,竟然感觉到一丝公司从激进变成平缓、从一个“犀利少年”变成一个“和事佬”的趋势。不过这也是互联网这个行业的体现,大环境在下沉,字节作为其中一员,无论如何都会受到影响。 10、目前产科过剩,因为怀孕的少了。接下来就会是幼儿园过剩,因为小孩少了。再接下来是中小学过剩。短期之内大学还不会过剩,还有10来年的时间差。就算10年之后,大学还可以通过鼓励小班教学来缓解办学力量的富足。但真正关键的问题是,出生率越来越低,10多年之后为国家提供的合格劳动力将大量减少。这将会导致工资越来越高。在高科技行业还不一定反映出来,因为高科技行业具有巨大的可替代性,智能工具可以替代人工。但在护理、装修等劳动一线,劳动力的价格会越来越高。这将会让大多数家庭没有能力支付工人的工资。可以想象,10多年之后,对于普通家庭来说,最贵的不是科技产品,而是人力成本。 转载于于见专栏 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
2022-05-07
2022-05-10
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