【大厂八卦】1、某四个字的音乐APP大厂将年度调薪推迟3个月，拖到8月份。2、据说万门教育老板和老板娘跑路迪拜了，跑之前还贷款几千万到公司，可怜了好多人贷款买的课，现在app已经打不开了。3、开X吧的绩效和考勤扣 ...
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【大厂八卦】 1、某四个字的音乐APP大厂将年度调薪推迟3个月，拖到8月份。 2、据说万门教育老板和老板娘跑路迪拜了，跑之前还贷款几千万到公司，可怜了好多人贷款买的课，现在app已经打不开了。 3、开X吧的绩效和考勤扣的挺狠的，而且上个月薪资到现在还没发。不过各业务线可能不一样，还在到处找代理商垫款呢，日耗大几百万，员工们私下都说估计代理商是接盘侠。 4、有个哥们儿在腾讯深圳工作的一天：9.50点到公司吃早饭，10.20到工位刷邮件看内网知乎，11.50 午饭➕午休，14.00 起床喝咖啡，14.00-16.00 工作，16.00-16.30 摸鱼，16.30-17.30 工作，17.30 吃晚饭遛弯，18.30 做班车回家。 5、一哥们儿遇到了大型社死现场，他找工作不小心把简历发到工作群里，然后领导问他在找工作吗。 6、给有赞小伙伴的几句话：1. 不要因为被裁而灰心丧气，不要因此怀疑自己的能力；2. 有赞小伙伴的能力和口碑在市场上是很好的，可能会有更好的机会等着你；3. 留下来小伙伴也不要得意，也无法躺平，后面的形式依旧严峻；4. 有些团队固然很好，但有些人注定就只能陪我们一阵子，生活还要继续，往前走，别回头；5. 尽快调整心情，重新开始，未知意味着不确定，可能失落，可能精彩。带着探索和好奇心迎接未来；6. 莫道天下无知已，天下谁人不识君！有你有赞。 7、一朋友公司有100名员工，之前公司效益不好，之后高人指点让放消息把当年赚的所有利润给分了激励员工斗志，别说，这招真管用，今年他公司竟然赚了1000W，现在快该兑现承诺了，这朋友却怂了，打算每人分个3万块钱算了，给员工那么多钱自己不就白玩儿了，就打算让公司经理开会摆平此事，自己也不打算露面了。 8、有个APP单车部门，2月干小兵，3月干中层，4月收尾干中高层，电车重灾区，下沉市场狡兔死走狗烹，接下来的两三周会干掉大几十号人，非嫡系非刚需岗位基本死绝。鱿鱼游戏般的体验，建议大家提前看机会。单车下沉市场4月干掉所有非嫡系8-9，单车几条线的负责人都在看机会了。另外电单大区中台和中台撞车三线接下来会是重灾区，杭州的朋友们有大惊喜，目前了解到这边已经有谈出来n+x，以及n可以有区别。 9、字节十周年演讲，问了身边字节的朋友，确实发现评价不高。这次高层演讲，没有去年那样的“平常心”或者“黑话大全”，更像一场价值观的宣贯。大家也并没有从里面听到什么信息点和公司的发展方向，更别提与自身利益相关的政策福利解读。字节的第十年，竟然感觉到一丝公司从激进变成平缓、从一个“犀利少年”变成一个“和事佬”的趋势。不过这也是互联网这个行业的体现，大环境在下沉，字节作为其中一员，无论如何都会受到影响。 10、目前产科过剩，因为怀孕的少了。接下来就会是幼儿园过剩，因为小孩少了。再接下来是中小学过剩。短期之内大学还不会过剩，还有10来年的时间差。就算10年之后，大学还可以通过鼓励小班教学来缓解办学力量的富足。但真正关键的问题是，出生率越来越低，10多年之后为国家提供的合格劳动力将大量减少。这将会导致工资越来越高。在高科技行业还不一定反映出来，因为高科技行业具有巨大的可替代性，智能工具可以替代人工。但在护理、装修等劳动一线，劳动力的价格会越来越高。这将会让大多数家庭没有能力支付工人的工资。可以想象，10多年之后，对于普通家庭来说，最贵的不是科技产品，而是人力成本。 转载于于见专栏 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
2022-05-07
2022-05-10
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