【大厂八卦】1、有个服务大厂这波裁员其实早就有迹可循了，就是不通知你。3月份就开始通知个人学城空间不得有工作内容，整理空间权限，所有内容要全部放在公共空间内，然后就是开发了考勤系统不现实打卡时间，先是不 ...
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【大厂八卦】 1、有个服务大厂这波裁员其实早就有迹可循了，就是不通知你。3月份就开始通知个人学城空间不得有工作内容，整理空间权限，所有内容要全部放在公共空间内，然后就是开发了考勤系统不现实打卡时间，先是不显示之前的时间，当天的还可以看到。后来发现当天还有人截图，索性当天的打卡时间也不显示了。这些都是要裁员的应对措施，真的是用心良苦。这事提前通知一下要裁员的人早点做准备多好啊，就怕告诉你了，你不干活了。所以所有人都是裁员前一刻还在干活，下一刻就被通知裁员，秒裁你。 2、听说小牛互娱又在疫情期间裁了一个项目，全员失业。其实说实话，小牛的中层领导该砍掉的，尤其是互联网和横向技术部门，都是裙带关系带来的，这次横向部门裁的人都不是领导的人，就很说明问题。 3、阿X云人事大变动，中国区总裁辞任，多名高P离职，是因为业绩不及预期，丧失灯塔客户，人员政治化，战略执行不到位。另外，管理层腐化严重。 4、币圈忠告：别去抹茶，老板啥都不懂，每个部门都要掺和一脚，没有目标没有方向，公司大多数中层领导全是混子老员工，专业技能、管理技能极差。（另外，公司理解的国际化就是多招外籍员工，在国外的员工放个屁都当指令一样执行）。 5、有个老跳的大厂， 期权自带竞业，这里面存在着巨大的对员工的欺骗，谈offer的时候只有期权数量，入职之后才签授予合同，上面写着自动接收2年竞业。这种靠不良竞争来留人，打压员工的公司，是多么拙劣的价值观。外行管内行，系数这几个大BU的leader，电商，游戏，还有一些在孵化的小app哪个leader真的懂这个行业？如果你是个资深的员工来了就是被一堆外行各种challenge。完全是毫无成长又浪费时间。拉帮结派，那些入职早的老员工，各自疯狂划水，欺负新人，排挤新人。老板不计后果只会疯狂抢业务，所有的活儿都是你的，干不好就pua你。 6、某大厂总部8层，有个妹子付出最多，却第一个被裁，一开始是非常歇斯底里地哭、叫，然后从会议室冲出来大喊：你们要杀人啦，你们要杀人啦…晕在会议室门口了，一会担架架走了。有个哥们儿在现场，说这一片工区鸦雀无声大气不敢喘。 7、某头部大厂裁员，晚上八点出动十余保安“帮助”毕业员工打包物品，连人带货扔在马路边。 8、据传某上市视频大厂直播部门即将裁员，裁员名单已经初步定好，等到这波上海疫情结束后会逐步约谈。直播的负责人玩太大，联合公会无限返点（高于行业标准）、刷流水，集团不满了要开始降本增效抓利润了。举个例子，公会在平台刷100块钱，正常是平台得40，这40是利润。但是平台为了做流水，虚假繁荣给老板看，公会来刷100块钱，平台得40，再给公会返20～40不等，这个就看体量了，这么做的意义其实就是圈游客了。去年极端情况下，公会刷100，平台返108～109，意味着公会只要资金链充足就可以获得高额利润，要说没有内外勾结是不可能的。 9、T3出行前期大量烧钱，后期大量裁员，有个哥们儿本来要去面试，后来被打电话通知取消了。 10、聊聊智能硬件，学习机、翻译笔、智能学习台灯、错题打印机、教育电脑、教育电子书、点阵笔等都属于智能学习硬件范畴。就营业额而言，步步高光学习机一年30个小目标左右，优学派学习机一年10个小目标，科大讯飞去年增长最猛，全年280个小目标，说是教育占到30%，教育里面具体硬件多少没披露，你说得有道，主要有词典、打印机以及今年出的等，财报说单季度2个小目标，至于大力智能，人家目前只有灯，卖了多少不知道，反正听说造灯花了不少，人家近些天出了个不带智能手机屏的灯，直接用家用普通二手智能机下载app就能用，正在测试，估摸也是把成本降下来，快速占领家庭课桌学习场景的市场。总之，不要忽视那些传统硬件厂商的力量，它们还很强大，如果真的赚钱，巨头都会下场做，对了，销量最高的学习平板是百度的，因为便宜。讯飞学习硬件去年做了10几个小目标。大力智能一共花了30几个小目标，做了几个不知道。 转载于于见专栏 |
2022-05-12
2021-10-20
2022-04-28
2022-05-07
2022-05-10
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