1、国内某低成本航空公司夏冬航空在兄弟公司吉祥、东航陆续发菜的情况下，前几天在销售群内通知说上架了酒水、菜和肉，让空姐在小区内开团卖菜，是的，你没看错，是让空姐卖菜。晚上还拉了个群说是员工关爱，大家都以为是要发菜了，结果点进去是公司商品链接，让进去购买。

2、腾讯90万安居贷款，被裁员了会变成年利率18.25%的高利贷（每天万五的利息），并且高利贷没一口气还完的话，即使被裁员了也没办法拿到离职证明。

3、替松果出行这家公司惋惜的，挺心疼CEO龙哥的，这家公司之所以能做起来，真的是因为CEO的战略视角非常精准，但是CEO也是一个非常心软的人，对于能力不够的VP，顾念感情一直容忍，结果他们把公司搞得乌烟瘴气。如果你们遇上松果出行的offer，直接上级是CEO可考虑，其余的白扯，公司现在就是CEO自己行，其他人不行的状态，能做事的人全走了，你自己品吧。

4、上地金隅嘉华福佑卡车这周大范围裁员，前天一HR被大厦窗户高空坠物砸伤，前晚连夜做的手术，昨天一HR被外卖骑手撞上倒地不起，120送医路上，这裁员裁的。

5、有个哥们儿在致景科技入职了，然后待了两个月，被告知岗位取消了，让他自己走，现在在投简历。听说公司今年融资困难，内部降本增效，年终奖都取消了。这哥们儿后悔的一批，早知道不跳槽了。

6、有个哥们儿在某智能生态超级大厂市场部透露了几点关键信息。第一国内宣发比不上国际宣发，原因是老人内卷把持朝纲排除异己欺下媚上。第二市场主管不懂业务只懂汇报，不懂营销，装傻充愣甩锅一流。第三审美缺乏海报借鉴抄袭，天花板明显，全靠外包供应商。第四山头林立老人占据有利地势，打压新人难以换血。

7、有个大厂的HR最近收到的简历质量可以说是这三年前所未有的高，神奇的大多以大厂高P为主，字节3-2，美团L8，阿里P8，腾讯T11，快手K4a，京东T8…基本上是这些职级的人，在之前的互联网市场这些人基本上是offer随便拿。但现在互联网招聘逻辑变了，用人上追求性价比，工作两三年的年轻业务骨干是市场上最走俏的。而大厂现在花大价钱招高P都是希望他们来拯救自己的亏损业务，带不出效果就走人互联网越来越残酷了。

8、某大厂裁员中，分享下裁员的范围和幅度。快驴、打车、优选、买菜几个业务裁员占比更大，算是重灾区；基础研发、视觉中心、到店、骑行、金服、团好货有一些组规模也不小，其中有算法同学所在大组“近百人裁了20个左右”；另外到家的相关反馈比较少，目前看算个例优化。本次裁员的节奏非常快，当天聊当天走，可以说“雷厉风行”。按当事人和目击者的讲述：早上被通知后，立即要求归还电脑，晚上前离开，9点大象已经没有了权限，不需要交接，而且需要是悄悄的，不能跟别人打招呼。绩效不会裁员的唯一标准，有去年绩效为A的也被约谈。对比腾讯给2个月的缓冲期，看得出老板是个狠人？其他信息补充：内部活水通道全部暂停。大部门纵情向前群已达20+。优选还有人目睹被裁的人哭了。关于股票，被裁员后未行权的股票一律不给（授权条款里有写），有员工跟hr强硬争取也没有成功。另外，红杉中国近期连续两次减持，套现逾60亿港元。如果资本长期不看好，员工的长期幸福也要画个问号。

9、今天小鹅拼拼最后一波人就撤离了，自此之后再无小鹅拼拼。教大家如何避坑：1.如何判断一个新业务是上升期还是虚假（数据）繁荣回光返照？2.如何在入职前了解leader的能力人品和过往经历？比如招人骗方案的，比如做内容风控审核的带交易风控策略团队。3.如果/假设风控负责人配合业务刷单刷业绩，给各种打过招呼的亲朋好友开绿灯套补贴，那么作为小兵该怎么做？4.如果入职后发现一半都是老板前同事，一直被无理由pua，自己面临低绩效劝退怎么办？5.如果离职关闭权限后，组长不批差旅报销，一直无理由拖欠几个月怎么办？

10、十年前的职场饭局套路——高知才女。以前老板们出去饭局上一定会有一个长相貌美，还能琴棋书画样样精通的女人在场，她就是焦点，她就是饭局的核心，属于专门请来作陪的。当然，这要是大佬中的大佬才能和这女子单独相处，这类女子完全可以和男的聊到一块, 比如要懂历史，能开得起玩笑, 还要知书达理。而这类女人千万别小瞧，就像很多人说高明远属于什么级别？一个高小琴直接能捏死他们的级别，高小琴如果按照现实中的能量算，比影视剧中还要强一倍的实力。