1、Wxg毕业典礼，4.19 企业微信已经开始，整个大部门优化5%，各个子业务都有分到名额，应届生也会被优化。

2、有个中年人入职字节一周多，被卷哭了，想跑又舍不得钱，也没有好去处。98、99年的小姑娘小伙子们干劲真足啊。中午不午休，晚上十点开会，每天硬耗到半夜。之前还有个哥们儿的部门领导在一次饭局随口提了句某个当下比较火的赛道，一同事等局散了后去公司加了一晚上的班写了份调研报告，第二天放到领导桌子上了，说我们也可以搞，等领导点头后清明节加了三天班把方案出了，这样的牛人也不在少数。

3、来说说oppo的投诉机制，被投诉也不会告诉本人，上级告知才知道，没有辩驳余地，人家说啥就是啥，部长不护下属，年终喜背C，被任意诽谤，先说一哥们儿，因为对项目把控要求比较高，被软工设计部某位同事投诉了，不过据说O这边领导优先考虑的是打孩子给邻居看。

4、华为之前终端太肥了，这次终端的年终奖回归正常水平，大家心里觉得打折了。听说其他部门没有降，反而微升，华为现在这个情况，还能有这么好的表现，点赞了，希望某些厂学一学。另外华为有个哥们儿4月份只上了1天班就离职了，华为给了半个月工资+缴纳这个月五险一金。说实话华为比起来互联网公司对离职员工已经很厚道了，如果当月16号离职会发整个月的工资，正常离职也给n+1。

5、中兴微电子一哥们儿收到邮件：公司政策允许员工购买报废个人电脑，中兴17年还在采购奔腾处理器+2g内存+18寸显示器的电脑，也不知道报废的电脑是什么配置。不过还有个哥们儿以前公司被淘汰的电脑会举行爱心拍卖，卖的钱会捐出去，这个做法挺好的。

6、内部核实了一下，达摩院裁员30%是假消息，今年集团对达摩院投入只增不减，还在继续招聘。哪里裁达摩院也不会裁。也不知道造谣的人咋想的，达摩院35-的绩效，也没劝退一说，他的作用不是盈利，是要科技创新的时候充当门面的。

7、听说字节百度贴吧系的一个leder和一直使劲舔他的一个满脸坑的少白头因为一个月的年终闹翻了，说是互相人身攻击差点打起来。

8、卷b特点，上班时间磨洋工，下楼抽烟，混日子。一到下班点开始努力了，屁股都不带动的，开始卷。

9、最近观察了一下微信公众号的男女相亲帖子，发现男女区别挺大的。比如身高，女孩子不论哪个身高段，几乎对男生的理想身高要求都是180+或者175+，极少看到要求170+的，反观男生，一般要求女孩子155+就可以，个别会表明163+，但极少见到要求说只找净高165-173之间的男生。比如学历，女孩子是211本科，那么几乎是一定希望伴侣的学历至少也是211本科以上，985或者海归加分。而男性如果学历是211，一般对女孩子的要求就是本科以上，也有见到说专科以上的，也不会说985加分，不会说自己是学霸控，很多女孩子貌似会说自己对清北复交的男生星星眼。比如家境，女孩子一般会说自己拒绝扶贫，希望门当户对，希望男方比自己强，能带领自己成长，年薪最好30万+。而男方，一般就是说希望女方善良可爱，有眼缘，不会刻意做一些具体的说明。比如观念也是，个别男生碰到比自己有优势的女性，心理不够强大的话不会去追了，不会想着高攀。但女生貌似不会，女生211本科年薪10万二线城市中产颜值7分，找了一个985本硕年薪50万一线城市中产颜值6.5分的男生，会觉得完全是平配，几乎不太可能觉得这样是高攀，最多觉得男性条件比自己好一点点。

10、你爷爷在农村站稳了脚，你爸爸才能去县城；你爸爸在县城站稳了脚，你自己才能去省会；你在省会站稳了脚，你儿子才能去一线或者强二线城市。你儿子能进入一线城市，你孙子就有机会获得更优的资源和看到更大的世界。成年人的世界，没有容易二字，一代人有一代人的责任和抱负，一代人有一代人的使命与担当。站在不同的时间节点，倾听历史的回音，我们会明显地感受到，尽管历史背景和社会环境在不断发生变化，但一以贯之的，依然是我们心中的热血和那份不灭的信仰。

11、你的存款还能撑多久呢？疫情可以叫停一座城市，却无法叫停房贷和房租，无法叫停每个月准时到来的信用卡和花呗账单。这三年反反复复的疫情，影响最大的就是70、80、90后。老年人有存款，年人有负债,而且人均负债14万，这还只是个平均数。这些人每天一睁眼，就是父母的养老，孩子的教育，银行的账单，是锅里的米，是车里的油，下个月的贷款，一旦收入停了，生活就会陷入困境。以后好好赚钱存钱吧，不要大手大脚了，为了将来某一天，我们也能说一句，有钱真好，而不是无奈的说，要是有钱就好了。

12、听房产中介说，这波疫情让许多上海打工仔想润到苏州，看新闻，苏州风控期间专门给外地打工的发盒饭，本地人没有，原因是考虑到外地打工的基本不开火，发菜也没用，本地人也很理解。这比上海这轮操作要强的多吧。全国一二线的城市中介都在期待上海人口流出带来房价上涨，可惜，真想离开且有经济实力的人都是想移民，而不是换一个城市。